SUREVO - Formation à la culture sûreté, au recueil et à l'analyse des évènements Présentiel

A l'issue du stage, le participant sera capable de comprendre les cinq éléments composant une culture de la sûreté et l'importance du traitement des événements intéressant la sûreté et de la culture juste. Il sera précisément capable de mettre en place les différents éléments nécessaires à un système de recueil, d'analyse et de suivi des événements intéressant la sûreté performant au sein de son entreprise.

Objectifs pédagogiques :

• Identifier les 5 éléments sur lesquels il est possible de s'appuyer pour développer une culture de sûreté positive
• Acquérir les notions de base en matière de rapport et d'analyse des événements intéressant la sûreté aérienne
• Savoir remonter aux causes racine d'un événement de sûreté afin de réussir une analyse approfondie lorsqu'elle est nécessaire et de proposer des actions d'amélioration pertinentes.
• Connaitre et appliquer les évolutions réglementaires récentes en matière de culture sûreté et rapport d'évènements à l'autorité

Introduction à la culture sûreté

• le rôle clé de l'encadrement
• la culture de rapport
• la culture juste
• la culture de partage d'informations
• la culture d'apprentissage et de retour d'expérience

Rôle du traitement des évènements dans la culture sûreté

• connaitre les évolutions récentes de la réglementation et anticiper les évolutions à venir
• l'importance des événements sûreté dans la connaissance des vulnérabilités

Cadre et outils indispensables d'un système de traitement des évènements de sûreté

• l'adaptation indispensable aux caractéristiques de chaque opérateur mettant en œuvre des tâches de sûreté
• les éléments clés d'un dispositif de recueil d'événements efficace
• les outils et supports mis en place par la DGAC
• les précautions essentielles liées à la sensibilité des informations sur les évènements de sûreté

Méthodes clés pour remonter aux causes profondes d'un événement de sûreté

• analyse des risques en sûreté aérienne
• intégration des facteurs organisationnels et humains (FOH) dans l'analyse

Comment décider d'actions d'amélioration appropriées ?

• les différents types d'actions d'amélioration
• l'importance d'impliquer les décideurs dans les décisions

Méthodes pédagogiques utilisées : alternance d'apports théoriques et pratiques. Conférences, débats, ateliers

Support remis : support de cours

Évaluation : aucune

Intervenants experts

Études de cas adaptés aux participants